05日 10月 2024

中倉陸運事件（京都地判令和５・３・９労判１２９７号１２４頁）

原告が運送会社である被告の４トンウイング車乗務員として雇用されたものの、就労開始日から３日後に、精神障害等級３級の認定を受けている旨の書類を提出したところ、被告から退職手続きに応じるよう求められ、退職届を提出したことについて退職合意か解雇か、退職合意であるとしても、その合意が有効であるか、退職勧奨が不法行為に該当するかが争われ、退職合意が有効に成立したと判断された一方で、退職勧奨は不法行為に該当するとして慰謝料８０万円の支払いが命じられた事例を紹介しました。